在9月17日，社交媒体上流传出一张脉脉平台的截图，内容显示一位小米外包员工抱怨在中秋节礼包发放时被排除在领取名单之外。该员工表示，自己在领取地点刷卡时被告知“您不在领取范围内”，而这一礼包只是专门为正式员工准备的。在帖子中，他提到，大家都在同一栋楼内工作，平时互相见面，但在领取月饼时却被公开告知没有资格，令他感到非常尴尬，旁边的同事也为他感到不平。截止到目前，小米官方并未就此事件发表正式回应。

根据公开资料，小米今年的中秋礼盒包含六种口味的月饼，并附赠一只慢回弹的深睡枕以及一个购物袋，外包装采用食品级密封设计。该礼盒大约从9月15日开始向员工发放，已有人在二手市场上发布了预售信息。至于外包员工是否能够领取礼包，目前尚未有小米方面的明确说明。外包员工与正式员工的福利差距一直以来都是一个热议话题。之前有报道称，小米的汽车外包工作人员时薪为25元，夜班补贴每天25元，月综合工资大约为7500至8500元，而部分岗位仅缴纳基本的五险，没有公积金。

在2025年，有消息称小米曾要求部分部门的正式员工每天工作时间不低于11.5小时，而外包员工则有单独的工时管理，若单日工作不足则会被约谈，多次不达标可能会面临解约风险。今年9月初，还有截图显示小米南京一些外包测试团队取消了月薪制，改为底薪加计件工资的方式，底薪仅为2000元，测试一条产品则只赚取几元钱，发帖人用“互联网企业变成富士康流水线工厂”来形容这种薪资结构。目前对此的讨论仍停留在社交平台上，小米官方尚未做出回应。

在互联网及汽车行业中，外包用工的现象长期存在，员工的劳动合同通常由第三方人力资源公司签订，薪资结构及社保缴纳方式由外包公司制定，而日常管理则由用人单位负责。福利是否涵盖外包员工，通常取决于用工企业的具体政策。这次中秋礼包争议的核心在于，同一办公环境中，正式员工与外包员工在节日福利上的界限该如何划分，以及企业在执行时是否充分考虑了外包员工的感受。